Skip to main content
Posted 19 June, 2026
Coleg Gwent

Resourcing Advisor

Coleg Gwent
Usk, UK Hybrid Full Time
Salary: £32,074 to £35,629 Annually
Reference: REQ1253

Usk Campus

Resourcing Advisor

Salary: £32,074 - £35,629

37 hours per week

Job Summary

The Resourcing Advisor acts as a trusted partner to the College, providing expert recruitment guidance and support to hiring managers. This role is responsible for building and maintaining strong stakeholder relationships, ensuring an efficient and effective recruitment process.

Working in a hands-on capacity, the Resourcing Advisor actively drives recruitment activity, utilising a range of attraction strategies, targeted campaigns, and innovative sourcing methods to attract high-quality talent.

A key aspect of the role is contributing to the continuous improvement of recruitment processes, championing best practice and ensuring the delivery of a high-quality, efficient service. This includes a strong focus on enhancing the candidate experience at every stage of the recruitment journey, promoting the College as an employer of choice.

About You

You will have:

  • a CIPD Level 5 qualification or demonstrable equivalent professional experience.
  • proven experience managing end-to-end recruitment processes.
  • strong working knowledge of HR systems and Applicant Tracking Systems (ATS), with the ability to utilise these tools effectively to support recruitment and HR operations.
  • · cymhwyster Lefel 5 CIPD neu brofiad proffesiynol cyfatebol y gellir ei ddangos.
  • · profiad profedig o reoli prosesau recriwtio o'r dechrau i'r diwedd.

The ability to use the Welsh language at a basic level (or willingness to undertake training) is desirable.

Applications may be submitted in Welsh and will not be treated less favourably than applications submitted in English.

Requirements & Compliance

  • Safeguarding: Appointment is subject to a satisfactory Enhanced DBS check and EWC registration (costs covered by the candidate).
  • Qualifications: Lecturers must hold or be willing to achieve a teaching qualification (e.g., PGCE) within a set period.

Equality, Diversity & Inclusion

Coleg Gwent is an anti-racist, Disability Confident Employer committed to equality under the Equality Act 2010. We welcome all identities and neurodiverse talent, particularly encouraging applications from underrepresented groups (Minority Ethnic, Female, LGBTQ+, and people with disabilities). Support includes six staff networks (Race, LGBTQ+, Disability, etc.) and an ED&I steering group.

Staff Wellbeing

We provide comprehensive health support, including:

  • Subsidised gym access and wellbeing activities.
  • Access to the Headspace app and mental health champions.
  • Accessible campuses and prayer rooms.

Closing Date: 08/07/26

Interview Date: 17/07/26

Campws Brynbuga

Ymgynghorydd Adnoddau

Cyflog: £32,074 - £35,629

37 awr yr wythnos

Crynodeb Swydd

Mae'r Ymgynghorydd Adnoddau yn gweithredu fel partner dibynadwy i'r Coleg, gan ddarparu canllawiau a chefnogaeth recriwtio arbenigol i reolwyr cyflogi. Mae'r rôl hon yn gyfrifol am adeiladu a chynnal perthnasoedd cryf â rhanddeiliaid, gan sicrhau proses recriwtio effeithlon ac effeithiol.

Gan weithio mewn rôl ymarferol, mae'r Ymgynghorydd Adnoddau yn gyrru gweithgaredd recriwtio yn weithredol, gan ddefnyddio ystod o strategaethau denu, ymgyrchoedd wedi'u targedu, a dulliau cyrchu arloesol i ddenu talent o ansawdd uchel.

Agwedd allweddol o'r rôl yw cyfrannu at welliant parhaus prosesau recriwtio, hyrwyddo arfer gorau a sicrhau bod gwasanaeth effeithlon o ansawdd uchel yn cael ei ddarparu. Mae hyn yn cynnwys ffocws cryf ar wella profiad yr ymgeisydd ym mhob cam o'r daith recriwtio, gan hyrwyddo'r Coleg fel cyflogwr o ddewis.

Amdanoch Chi

Bydd gennych:

  • · gwybodaeth ymarferol gref am systemau AD a Systemau Olrhain Ymgeiswyr (ATS), gyda'r gallu i ddefnyddio'r offer hyn yn effeithiol i gefnogi gweithrediadau recriwtio ac AD.
  • Mae’r gallu i ddefnyddio'r Gymraeg ar lefel sylfaenol (neu barodrwydd i ymgymryd â hyfforddiant) yn ddymunol.

Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni fyddant yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.

Gofynion a Chydymffurfiaeth

  • Diogelu: Mae'r penodiad yn amodol ar ddal gwiriad DBS Manwl boddhaol a bod yn gofrestredig gyda'r CGA (rhaid i'r ymgeisydd dalu'r costau).
  • Cymwysterau: Rhaid i ddarlithwyr feddu ar gymhwyster addysgu neu fod yn barod i'w gyflawni (e.e. TAR) o fewn cyfnod penodol.

Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant

Cyflogwr gwrth-hiliol a Hyderus o ran Anabledd yw Coleg Gwent, sydd wedi ymrwymo i gydraddoldeb o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Rydym yn croesawu pob math o hunaniaeth a dawn niwroamrywiol, ac anogwn geisiadau oddi wrth grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol (Lleiafrifoedd Ethnig, Benywod, pobl LHDTC+ a phobl ag anableddau) yn arbennig. Mae'r gefnogaeth yn cynnwys chwe rhwydwaith staff (Hil, LHDTC+, Anabledd, ayyb) a Grŵp Llywio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Llesiant Staff

Rydym yn darparu cefnogaeth iechyd gynhwysfawr sy'n cynnwys:

  • Mynediad i'r gampfa a gweithgareddau lles â chymhorthdal.
  • Mynediad i ap Headspace a hyrwyddwyr iechyd meddwl.
  • Campysau ac ystafelloedd gweddïo hygyrch.

Dyddiad Cau: 08/07/26

Dyddiad Cyfweliad: 17/07/26